Энергетики готовят кадровый резерв для руководителей производственных подразделений

В филиале «МРСК Сибири» – «Кузбассэнерго-РЭС» стартовала программа подготовки резервной группы на должности начальников районов электрических сетей (РЭС). Десять самых перспективных сотрудников в течение трех месяцев пройдут стажировку под непосредственным кураторством директора филиала Евгения Тюменцева.

Цель программы – развитие управленческого потенциала сотрудников, состоящих в кадровом резерве энергокомпании. Начальники РЭС являются ключевой кадровой единицей в системе управления «МРСК Сибири», а районы электрических сетей  - главными производственными подразделениями компании. Поэтому кандидаты на замещение должности начальника РЭС должны обладать знаниями в области менеджмента качества Общества, владеть базовыми понятиями и методиками  в области права, экономики и финансов, бухучета, тарифообразования, транспорта электроэнергии, логистики, охраны труда и промышленной безопасности, управления персоналом.

Стажировка кадрового резерва будет проходить в течение 12 рабочих недель по 9 направлениям. Время на освоение программы по одному направлению – 6 рабочих дней. Наставники каждого направления курируют выполнение своими подопечными заданий и отвечают на интересующие их вопросы. Для каждого резервиста ведется индивидуальный план развития, в котором фиксируется вся проделанная работа и достигнутые результаты. Кроме того, сами резервисты будут характеризовать свой личностный потенциал по каждому направлению в специальном дневнике и листе самооценки.

После прохождения стажировки участники резервной группы будут готовы замещать должности начальников РЭС как в «Кузбассэнерго – РЭС», так и в других производственных подразделениях на территории присутствия «МРСК Сибири».