Группа "Россети" реализовала в 2021 году комплекс мероприятий по охране труда и развитию кадрового потенциала

Среднесписочная численность персонала Группы «Россети» по итогам 2021 года составила более 210 000 человек, коэффициент текучести кадров сохранен на низком уровне. Продолжилась системная работа по внедрению концепции нулевого травматизма Vision Zero, профессиональному развитию сотрудников, привлечению в отрасль перспективных молодых специалистов.

Важным событием стало Всероссийское совещание о реализации Vision Zero, в котором участвовали 180 руководителей и специалистов профильных блоков, около 100 представителей организаций-партнеров. Рассматривались планы конкретных ДЗО и проекты, которые могут быть масштабированы в отрасли: автоматизированный учет микротравм, анализ корневых причин несчастных случаев, опыт привлечения психологов и другие решения.

Намечен перечень первоочередных шагов: внедрение работ под напряжением, проведение смотров-конкурсов и круглых столов с производителями средств индивидуальной защиты, применение цифровых технологий, в том числе в сфере обучения специалистов. Проводится совершенствование нормативной базы, в частности, утвержден корпоративный стандарт, устанавливающий порядок действий при высотных работах на линиях электропередачи.

Учитывая сохраняющиеся из-за COVID-19 ограничения, в 2021 году продолжилась разработка онлайн-курсов для сотрудников. В настоящее время в учебных центрах компаний Группы «Россети» действует порядка 500 дистанционных образовательных программ.

Также в онлайн-формате в 2021 году прошел второй конкурс «Лидеры энергетики», на который зарегистрировалось свыше 3 400 участников (почти в два раза больше, чем в 2019 году).

В Екатеринбурге, Краснодаре и подмосковной Балашихе состоялись корпоративные соревнования по методике Worldskills. Представители Группы приняли участие в национальном чемпионате WorldSkills Hi-Tech, где победили в трех компетенциях.

Реализован ряд мероприятий для школьников и студентов: олимпиада для старшеклассников, энергетическая проектная смена на базе Всероссийского детского центра «Орленок», конкурс выпускных квалификационных работ бакалавров и магистров технических вузов. Группа «Россети» поддержала проект «Профстажировки 2.0», приняла участие в ряде других проектов под эгидой президентской платформы «Россия – страна возможностей».