В "Красноярскэнерго" действует программа адаптации новых сотрудников

В филиале «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» состоялась ориентационная программа для вновь принятых сотрудников энергокомпании. Мероприятие собрало 50 начинающих энергетиков.

Цель ориентационной программы – обеспечение эффективной адаптации «новичков», повышение лояльности сотрудников и формирование позитивного имиджа компании.

 Данные мероприятия в «Красноярскэнерго» проходят раз в два месяца. В программу таких встреч входит ознакомление новых работников со спецификой деятельности предприятий, организационной структурой и корпоративной культурой. Новых сотрудников информируют о правилах внутреннего трудового распорядка, дисциплине труда, отпуске, системе и порядке оплаты труда. Отдельный блок в программе занимает доклад о социальной политике энергокомпании, возможностях и условиях повышения квалификации персонала, формирования кадрового резерва.

– Руководство компании  стремится развивать внутрикорпоративную культуру, – отмечает начальник департамента по управлению персоналом «Красноярскэнерго» Светлана Гарманова. – В рамках данного направления деятельности у нас проходят видеоконференции с представителями трудовых коллективов, первичных профсоюзных организаций, прямые телефонные линии по вопросам работы с персоналом, действует акция «Телефон доверия». Уделять особое внимание данному направлению деятельности – одна из приоритетных задач «Красноярскэнерго», так как сотрудники энергокомпании – это самое ценное, что есть в нашем арсенале.

Следующая встреча в рамках проведения «Ориентационной программы» пройдёт уже в октябре 2011 года.