вторник, 28 августа 2012 г.

В Брянскэнерго состоялась конференция молодых работников

В филиале ОАО «МРСК Центра» - «Брянскэнерго»  состоялась конференция  молодых работников. В течение двух дней на базе отдыха «Сосновый бор» более пятидесяти представителей всех подразделений Брянскэнерго обсуждали актуальные вопросы молодежной жизни коллектива, принимали участие  в тренинге, целью которого было выявление работников, обладающих  лидерскими качествами, что необходимо для формирования кадрового резерва.

Вниманию делегатов конференции была представлена обзорная презентация о кадровой  молодежной политике  ОАО «МРСК Центра», о мероприятиях, проводимых советом по работе с молодежью филиала, молодежном кадровом резерве, программе подготовки молодых специалистов, мотивации молодых работников.  В отчетном докладе содержалась подробная информация о проделанной советом  работе за  истекшие два года. 

Делегаты выбрали новый совет, в состав которого вошли представители всех структурных подразделений Брянскэнерго,  и приняли участие в обсуждении плана работы на 2012-2013 гг. Особое внимание было уделено проблеме построения работы с молодежью подразделений Брянскэнерго, расположенных в удаленных от центра районах.

 В завершении конференции делегаты ответили на вопросы анкеты о том, довольны ли они своей профессией,  устраивают ли их  постановка работы с молодежью в филиале и уровень организации    молодежной конференции.

На конференцию были приглашены представители молодежного совета ОАО «Брянскоблгаз», с которыми  молодежь Брянскэнерго связывают деловые и товарищеские отношения.

По словам начальника управления по работе с персоналом Брянскэнерго Натальи Галановой  совмещение отчетной конференции с обучающим блоком, включающим деловые игры  и командообразующие мероприятия,  сближает молодежь филиала,     вырабатывает у них качества, необходимые для развития кадрового потенциала. А для молодежного совета и для руководства предприятия важнейшей задачей  является  подготовка кадрового резерва, мотивация молодых работников к карьерному росту.

Комментариев нет:

Отправить комментарий