Компания Enel подсветила красным дворец сенаторов в Риме в честь международного для защиты женщин от насилия

Итальянская компания Enel подсветила здание мэрии Рима (Дворец сенаторов) красным, выражая свою поддержку Международному дню защиты женщин от насилия (25 ноября).

Фасад здания, включая башни, было подсвечено красным, цветом-символом кампании. Для того чтобы привлечь большее внимание к этой значимой проблеме, на сооружение будет спроецировано изображение ладони и надпись «ОСТАНОВИТЕ НАСИЛИЕ НАД ЖЕНЩИНАМИ».

Для иллюминации использованы 20 прожекторов, подключенных к 30-киловаттному генератору, предоставленные компанией Enel Sole, которая входит в Enel Group и специализируется на городском освещении и художественных световых композициях.

Компания Enel ведет свою деятельность в рамках уважения к человеческому достоинству и различиям людей, а также отрицания любых видов насилия, и оказывает поддержку кампаниям Министерства труда и социальной политики и Департамента социальной политики и равных возможностей города Рим, используя внутренние коммуникационные платформы и свой канал в сети Интернет, на котором в течение 25го ноября появлялись тематические видео и ссылки, будут проводиться дискуссии на тему насилия над женщинами. В частности, Enel Group запустила общественную кампанию в партнерстве с «Telefono Rosa» (ассоциация помощи жертвам насилия, в частности женщинам), нацеленную на сотрудников Enel Group, с целью призвать их к обращению в ассоциацию для получения информации или помощи. 

Для искоренения насилия над женщинами обществу необходимы коренные изменения и постоянная борьба против несправедливого обращения. Именно поэтому Enel решила сделать кампании продолжительной и собирается расширять ее дальнейшими инициативами.

Enel Group поддерживает Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин в странах присутствия компании. В Испании и в Латинской Америке дочерняя компания Endesa запустила план по кадровой корпоративной социальной ответственности, который также поддерживает гендерное разнообразие. По этому же вопросу, Endesa сотрудничает с испанским министерством здравоохранения, социальных служб и равным возможностям и присоединилась к инициативе министерства «Бизнес избавляет общество от гендерного насилия», с целью повышения осведомленности и принятия профилактических мер против этой серьезной социальной проблемы. Кроме того, в России, Enel поддерживает службу бесплатной горячей линии помощи, работающую с 2011 года.

Кроме того, Enel Cuore, некоммерческая организация группы, которая оказывает помощь наиболее нуждающимся, будет сотрудничать с министерством по обеспечению равных возможностей и осуществлять ряд инициатив по укреплению сети помощи для жертв насилия и женщин, подвергшихся жестокому обращению.

В частности, Министерство создаст отдел, который будет специализироваться на тех же вопросах, как и национальная сеть центров поддержки, оказывающая в настоящее время помощь женщинам, которые были вынуждены покинуть свои дома.
В настоящее время Enel Cuore реализует 20 проектов в поддержку женщин, оказавшихся в трудных ситуациях, эти проекты в основном направлены на оказание помощи матерям с детьми.

Компания Enel включила вопрос реализации политики уважения различий (пол, возраст, нарушения здоровья, мультикультурализм) в качестве одной из целей своего плана устойчивого развития на 2013-2017 года. Для разработки глобального плана по уважению различий и равным возможностям, в течение двух лет была создана рабочая группа, в которой отдел КСО и отдел кадров могут работать совместно.

Кроме того, в июне прошлого года Enel подписала Глобальное рамочное соглашение (ГРС) в Риме с итальянскими и международными профсоюзами. ГРС содержит руководящие принципы по социальному диалогу с порядком обработки вопросов, связанных с интересами компании и ее сотрудников.

ГРС прямо осуждает любые формы насилия, считая их недопустимыми на рабочем месте. Все сотрудники компании Enel обязаны действовать с уважением к достоинству других лиц, придерживаться взаимного равенства и поощрять положительную и уважительную атмосферу на рабочем месте постоянно и вне зависимости от занимаемой ими должности.