Между ОАО "Сетевая компания" и АНО "Казанский открытый университет талантов 2.0." подписано Соглашение о партнерстве

В церемонии, состоявшейся 25 января 2016 года в ОАО «Сетевая компания», приняли участие заместитель министра промышленности и торговли РТ Алмаз Хусаинов, исполнительный директор АНО «Казанский открытый университет талантов 2.0.» Айдар Акмалов, заместитель генерального директора ОАО «Сетевая компания» Вадим Лукин, начальник управления по работе с персоналом Всеволод Семенюк.

Соглашение о партнерстве заключается в рамках реализации Государственной программы «Стратегическое управление талантами в Республике Татарстан на 2015-2020 годы» и является документом, регламентирующим основные принципы и условия сотрудничества ОАО «Сетевая компания» и АНО «Казанский открытый университет талантов 2.0.» в целях интеграции талантливых детей и молодежи в эффективную жизнедеятельность Республики Татарстан. Данное Соглашение должно обеспечить создание основ для развития и поддержки профессиональных возможностей молодежи.

За год оператором Госпрограммы – Университетом талантов было заключено более 30 соглашений о сотрудничестве с образовательными организациями и ведущими вузами. Слушателями Университета могут стать молодые люди в возрасте от 12 до 30 лет. Его целью является создание условий для диалога молодежи и наставников, получение молодежью актуальных знаний и практических навыков, которые они смогут применить в будущей профессии. Предполагается, что инновационный Университет позволит совершить прорыв в сфере развития кадрового потенциала и стать основой высокоэффективной республиканской экономики.

Алмаз Хусаинов поблагодарил представителей компании за совместные начинания и проявленные инициативы в области молодежной политики. Также он отметил активную позицию руководства компании при формировании и реализации кадровой политики и создание качественной профессиональной платформы для обучения молодежи. «Вы являетесь драйвером возможностей для молодых, талантливых и активных, – подчеркнул он, - именно поэтому так стремятся попасть сюда выпускники не только ВУЗов республики, но и России. Впоследствии, у вас они смогут реализовать себя как в профессиональном так и в творческом планах, поддерживая статус ОАО «Сетевая компания» как высокопрофессиональной компании». Он высказал уверенность, что сотрудничество с Университетом талантов будет способствовать решению реальных задач предприятия.

«У нас уже имеется опыт успешного сотрудничества с вашей компанией, - напомнил Айдар Акмалов, - и сегодняшнее соглашение это подтверждает. Новый проект - созданный Университет талантов - призван интегрировать лучшие силы республики и привлечь для работы лучший российский и зарубежный опыт». По его словам, особенно важно наладить цепочку – предприятие-вуз-школа, чему будет способствовать создаваемый в рамках Университета «Кадровый клуб». Он будет предоставлять молодым людям, имеющим определенные успехи (победы в олимпиадах, конкурсах, чемпионатах, конференциях), возможность прямого диалога с ведущими предприятиями и организациями республики. «Еще одним важным направлением сотрудничества, - подчеркнул исполнительный директор, - является развитие института наставничества на предприятии».

«Необходимо удерживать высокую планку в нашем динамично меняющемся мире, – заявил Вадим Лукин, - потому что растут требования, предъявляемые к компании. В этой связи руководство компании поддерживает этот креативный проект и надеется на то, что реализация соглашения даст свои положительные результаты для компании. Мы объединяемся в рамках республиканской программы: для наших сотрудников может стать благоприятным участие в семинарах Университета с точки зрения повышения квалификации, использование этого инструмента как механизма для дальнейшего профессионального роста, а для Университета компания может выступить площадкой для получения практического опыта».

Особенно интересными направлениями, по его словам, могут стать для компании налаживание взаимодействия по линии наставничества, а также вовлечение в процесс молодых людей со всей республики, филиалов компании, в которых трудятся наши сотрудники. «Применить себя и быть успешным, - отметил он, - можно не только в столице, но и в каждом городе».

Как отметил Всеволод Семенюк, участие в амбициозных проектах, имеющих практическую реализацию, с инициативой рассматривает  не только руководство компании, но и  молодые сотрудники постоянно проявляют заинтересованность в развитии и внедрении любых инноваций, создающих систему непрерывных улучшений деятельности Компании.

Выстраивание прямого диалога, перспектива налаживания взаимодействия в сфере управления талантами определены в качестве важных задач подписанного Соглашения, которое должно послужить дальнейшему успешному развитию кадрового потенциала компании, а также повышению конкурентоспособности и экономической привлекательности Республики Татарстан.