ОАО "Янтарьэнерго" формирует кадровый резерв

В соответствии с распоряжением ОАО «Россети» руководство компании направило предложения по включению кандидатур ряда топ-менеджеров «Янтарьэнерго» в кадровый резерв российского холдинга. Чтобы своевременно обеспечивать потребности «Янтарьэнерго» в высококвалифицированных, результативных кадрах при организационных изменениях, на дочернем калининградском предприятии также будет сформирована команда дублеров.

Кадровый резерв будет включать три группы: управленцы, претенденты на ключевые должности и молодежь. Выявить наиболее перспективных, мотивированных работников, разделяющих корпоративные ценности, для их дальнейшего продвижения на предприятиях электросетевого комплекса помогут отборочные процедуры. Участие в конкурсах – добровольное дело претендента, рекомендованного своим руководителем. Оценочные мероприятия будут проводить уполномоченные органы ОАО «Янтарьэнерго».

Для развития профессиональных и управленческих компетенций, раскрытия трудового потенциала сотрудников, вошедших в кадровый резерв компании, разрабатывается комплекс обучающих мероприятий. У каждого из них будет индивидуальная программа развития, направленная на подготовку к занятию целевой должности в определенный срок. Для самых перспективных специалистов планируется и следующая карьерная ступенька.

Готовить резервистов к самостоятельному выполнению новых служебных обязанностей, помогать овладевать профессиональными навыками целевой должности будут кураторы и наставники. Они сформируют планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации членов кадрового резерва с учетом реальных потребностей. Инвестирование в обучение и профессиональное развитие дублеров станет приоритетным и будет контролироваться.

По словам начальника департамента по управлению персоналом и организационному проектированию ОАО «Янтарьэнерго» Михаила Ачукова, резервисты будут иметь преимущественное право на замещение целевых вакантных должностей в компании. Он пояснил: «Это право члены кадрового резерва должны будут систематически доказывать. К их профессиональной деятельности и развитию будут предъявляться повышенные требования. Это диктует специфика деятельности нашей компании. Селекция кадров в энергетической отрасли особенно необходима».