АО «Системный оператор Единой энергетической системы» в рамках целенаправленной кадровой политики формирует высокопотенциальную группу из молодых работников сотрудников, которые будут включены в долгосрочную программу развития профессиональных и управленческих компетенций и станут потенциальными кандидатами на замещение руководящих должностей.
В компании стартовал корпоративный конкурс «Потенциал энергетики», участники которого – работники до 40 лет - будут проходить психологическое тестирование, выполнять профессиональное задание либо проходить интервью по оценке значимых профессиональных навыков с экспертами.
«Сегодня перед нами встают новые вызовы, связанные как с расширением функций, так и с совершенствованием текущих деловых процессов. Мы реализуем крупные проекты в сотрудничестве с ведущими энергокомпаниями и воплощаем в жизнь инициативы, значимые в масштабах всей отрасли и страны. Интересных и важных задач очень много, для их решения нам нужны работники с высокой результативностью, потенциалом к развитию, мотивированные на профессиональный и управленческий рост, участие в производственных проектах компании», – отметил Председатель Правления АО «СО ЕЭС» Федор Опадчий.
По итогам конкурса будет сформирована группа высокопотенциальных работников, члены которой включаются в комплексную программу подготовки с целью дальнейшей работы на различных проектах в рамках основной деятельности Системного оператора. Также они будут рассматриваться руководителями в качестве кандидатов на замещение внеплановых руководящих вакансий.
«Развитие человеческого капитала – одно из лучших вложений ресурсов в современном быстро меняющемся мире. Мы готовы создавать корпоративные лифты, интеллектуальную развивающую среду и организовывать индивидуальное сопровождение горизонтального и вертикального карьерного развития специалистов, заинтересованных тратить силы и время на благо компании и отечественной электроэнергетики в целом», – подчеркнула член Правления, директор по персоналу АО «СО ЕЭС» Байрта Первеева.
Конкурс «Потенциал энергетики» стартовал в марте и завершится в конце июля 2023 года. Каждый победитель, вошедший в группу высокопотенциальных работников, получит обратную связь по результатам оценки своих знаний, навыков и личностных качеств, индивидуальный план развития, обучение по модульной программе развития профессиональных и управленческих компетенций.
Комментариев нет:
Отправить комментарий