Во "Владимирэнерго" состоялся II Слёт молодёжи

24 и 25 мая 2012 года молодые энергетики производственных отделений и Управления филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья»  собрались на II Слёте молодежи«Молодежь»! «Электроэнергетика»! «Будущее»! Второй год мероприятие проходило на туристической базе «Ладога» во Владимире.  Ребята приехали не просто весело провести время, но и серьезно поработать на тренинге «Развитие психологического ресурса молодого руководителя».

Ведущим тренинга был директор «Центра развития организаций и управления изменениями «Грани», Национальной школы лидеров «Журавли» (г.Кострома), НЛП – мастер трансформационного коучинга, бизнес-консультант, кандидат психологических наук Александр Иванов. На открытии мероприятия перед участниками с приветственными словами выступили заместитель директора по управлению собственностью и правовым вопросам филиала «Владимирэнерго» Владимир Красильников и председатель первичной профсоюзной организации «Владимирэнерго» Татьяна Кузнецова. О задачах, которые стояли перед участниками второго Слёта рассказал председатель Совета молодёжи, начальник отдела технического развития филиала «Владимирэнерго» Игорь Богачёв. Второй Слёт молодёжи «Владимирэнерго» прошёл при поддержке Владимирской областной организации Всероссийского «Электропрофсоюза», за что им отдельная благодарность!

Помимо занятий на тренинге, молодежь смогла проявить себя в спортивно-логической игре «Город» и других конкурсах. По окончании Слёта молодым энергетикам были вручены Сертификаты участников.     

По словам председателя Совета молодежи филиала «Владимирэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Игоря Богачёва, Слёт молодёжи становится хорошей и полезной традицией.

- Проведение в рамках Слёта корпоративных тренингов на различную тематику способствует развитию каждого сотрудника в отдельности, а также значительно повышает эффективность работы в команде. Прямое общение друг с другом, а также консультации тренера позволяют сотрудникам увидеть, понять и оценить свои сильные и слабые стороны, научиться менять своё поведение в зависимости от ситуации, что приводит к усилению профессиональных и управленческих навыков молодых специалистов и способствует более эффективному решению их производственных задач, - отметил Игорь Богачёв.