Лучшие сотрудники МОЭСК вошли в "золотую сотню" Холдинга МРСК

В состав золотого кадрового резерва  «Молодая опора Холдинга МРСК» вошли 5 сотрудников ОАО «МОЭСК» в возрасте до 35 лет. Столичных энергетиков в элите молодежного кадрового резерва представили  Александр Авильчев, Виталий Ильичев, Андрей Клинков, Андрей Криницкий, Александр Минашкин. Те позиции, которые они занимают сегодня в своих подразделениях – уже свидетельство того, что они состоялись в профессии.

К примеру, молодость заместителя начальника производственно-технического управления нисколько не мешает Александру Авильчеву решать серьезные производственные проблемы в филиале ОАО «МОЭСК» - Высоковольтные кабельные сети (ВКС); Виталий Ильичев возглавляет производственно-техническую службу северного филиала МОЭСК,  Александр Минашкин занимает одну из ключевых должностей в службе распределительных сетей западного филиала Общества;  Андрей Клинков работает замначальника цеха маслонаполненных и полиэтиленовых кабелей ВКС, Андрей Криницкий - замначальника службы коллекторов филиала ОАО «МОЭСК» - Московские кабельные сети, а Игнатий Лапковский - замначальника отдела информационных технологий филиала ОАО «МОЭСК» - Восточные электрические сети. Попадание в состав «золотой сотни» Холдинга даст дополнительный импульс дальнейшего карьерного роста этих представителей талантливой и амбициозной молодежи.

Напомним, что итоговый отбор в «золотую сотню» проходил в ОАО «Холдинг МРСК» в декабре 2011 года в формате деловой игры. В мероприятии приняли участие 19 сотрудников ОАО «МОЭСК», вошедших в кадровый резерв Компании и рекомендованных к участию в конкурсном отборе Холдинга после предварительного тестирования. В ходе деловой игры свои лидерские навыки, умение работать в команде, творческие способности, перспективное мышление и, в целом, отличные результаты продемонстрировали 6 работников Компании. Это позволило этим молодым специалистам войти в состав «золотой сотни».

«ОАО «МОЭСК» постоянно работает над тем, чтобы создать благоприятные условия для профессионального роста своих сотрудников, - отметила заместитель Генерального директора по управлению персоналом ОАО «МОЭСК» Надежда Кренева. – Большое внимание уделяется предоставлению возможности карьерного роста молодым специалистам. Итоги оценочных мероприятий по формированию кадрового резерва Холдинга еще раз доказали целесообразность и важность этой работы».