В "МРСК Урала" накануне Дня изобретателя и рационализатора подведены итоги ежегодного конкурса рационализаторских и инновационных предложений

Победителей определили в следующих номинациях: «Лучший рационализатор» и «Лучший коллектив по количеству внедренных предложений». Авторы наиболее интересных идей получили возможность внедрить собственные разработки в производственную деятельность компании. К рассмотрению принимались проекты сотрудников «МРСК Урала», направленные на улучшение производственных и экономических показателей.

Абсолютным лидером в персональной номинации стал ведущий инженер службы релейной защиты, автоматики и измерений Центральных электрических сетей филиала «Пермэнерго» Александр Козлов. В 2012 году им подано 5 рацпредложений, 4 из которых принято к внедрению. В частности, разработки Александра Козлова касаются усовершенствования действий защит энергооборудования.

Лучшим коллективом по количеству внедренных рацпредложений стала служба подстанций Челябинских электрических сетей филиала «Челябэнерго».  Небольшой коллектив из четырех человек под руководством Анатолия Вельдиманова представил свои рацпредложения по ремонту электротехнического оборудования, использованию нового оборудования в диагностике, внедрению новых технологий, которые повышают производственную безопасность. На счету сотрудников более десятка проектов, которые находятся в опытной эксплуатации и рекомендованы к внедрению в производственной деятельности компании.

Стоит отметить, что конкурс на лучшие рационализаторские и инновационные предложения в «МРСК Урала» проводится второй год. В 2012 году на отборочный тур поступило более 200 заявок, что на 100 больше, чем в 2011.

«Развитие рационализаторства в электроэнергетике позволяет найти новые технические решения, которые призваны повысить качество и надежность электроснабжения потребителей. Именно рационализаторская деятельность позволяет вовлечь максимальное количество работников в процесс непрерывного совершенствования производства, сделать их заинтересованными участниками масштабного процесса создания современного, высокотехнологичного предприятия. Итоги конкурса яркое подтверждение тому, что новаторская деятельность в компании осуществляется на высоком уровне. В МРСК Урала ведется системная работа по активизации творческого потенциала работников. Внедрен стандарт организации «Система подачи предложений в области улучшений и рационализации», который описывает алгоритм подачи предложений от регистрации и предварительной оценки до поощрения за признанные предложения. Очень важно, что  более активно в конкурсе стали участвовать молодые специалисты «МРСК Урала. Это говорит о том, что молодым инженерам интересно работать, интересно участвовать в производственной жизни компании, усовершенствовать ее», – отмечает заместитель генерального директора по техническим вопросам - главный инженер «МРСК Урала» Юрий Лебедев.