В ОАО "МРСК Центра" принят коллективный договор

В ОАО «МРСК Центра» заключен коллективный договор на 2013/14 гг. Документ является результатом работы комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой на паритетной основе  входят представители работников в лице председателей  профсоюзных организаций компании, а также представители работодателя в лице руководителей и специалистов структурных подразделений исполнительного аппарата по направлениям деятельности и начальников управлений по работе с персоналом ряда филиалов.

Принятый в Обществе коллективный договор отражает интересы сторон социального партнерства - представителей работников и работодателя и регулирует социально-трудовые отношения на корпоративном уровне. Заключение коллективного договора в МРСК Центра способствует повышению эффективности и производительности труда, соблюдению требований по охране труда, обеспечивает социальную стабильность.

На его основании работникам МРСК Центра предоставляется широкий спектр компенсационных выплат и льгот.  Наиболее востребованными льготами являются: единовременная выплата к отпуску, компенсация затрат на отдых детей работников, добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение.

Многие пункты коллективного договора направлены прежде на совершенствование условий труда персонала. В соответствии с данными пунктами работники компании будут обеспечены новыми, более совершенными средствами индивидуальной защиты. Всего на мероприятия по охране труда в 2013 году будет направлено около 500 млн рублей. 

Во всех филиалах компании совершенствуются условия труда и отдыха работников районов электросетей. В РЭСах будет продолжен ремонт, осуществлена реконструкция административно-бытовых помещений. Большое внимание в ОАО «МРСК Центра» уделяется повышению уровня квалификации персонала. На обучение работников в 2013 году будет направлено более 78 млн рублей.

Большое внимание в компании уделяется поддержке и развитию молодых специалистов. Для этого специалистами МРСК Центра ведется профориентационная работа, целевая подготовка в вузах, организация практики студентов в филиалах компании. Важным направлением остается материальная поддержка ветеранов компании.

Выполнение коллективного договора МРСК Центра позволяет повысить корпоративную приверженность персонала, что в итоге благоприятно сказывается на деятельности компании и повышает ее конкурентоспособность.