Итоги двух ежегодных смотров-конкурсов, проходивших с 1 июля по 1 октября, подвели в ОАО Дальневосточная генерирующая компания" (ОАО "ДГК" - входит в ОАО "РАО ЭС Востока"). Определены филиалы, наилучшим образом организовавшие в 2012 году работу по предупреждению производственного травматизма и предотвращению возгораний на электростанциях и в теплосетях.
В смотре-конкурсе по охране труда приняло участие 84% промышленно-производственного персонала Дальневосточной генерирующей компании – об этом рассказал председатель конкурсной комиссии, первый заместитель гендиректора – главный инженер ОАО "ДГК" Евгений БРЫЛЕВ, который подчеркнул: "Подобные мероприятия – это часть важнейшей комплексной работы, проводимой нами для выявления и уменьшения потенциальных производственных рисков для жизни и здоровья работников. За 9 месяцев 2012 года компанией было вложено почти 366 млн рублей в охрану труда – на 13 % больше, чем в прошлом году".
Высшей оценки конкурсной комиссии удостоилась организация работы по управлению рисками в филиале "Нерюнгринская ГРЭС". Чтобы снизить опасность возникновения профессиональных заболеваний, здесь улучшили условия труда работников (вентиляцию и шумоизоляцию на рабочих местах). Провели обучение электротехнического персонала, который, по статистике, чаще других подвергается травмам на производстве, угрожающим жизни, с ним была отработана тема "Возможные риски при работе на электроустановках и способы защиты".
В номинации "Социальное партнерство в охране труда" смотра-конкурса отметили филиал "ЛуТЭК", где работа по улучшению условий труда и оздоровлению работников шла в сотрудничестве с первичной профсоюзной организацией. Дополнительный контроль состояния охраны труда на рабочих местах Приморской ГРЭС ведут сами работники цехов, уполномоченные для этого коллективом, – в совокупности, более 80 человек.
"За лучшую организацию и совершенствование учебно-технической базы" поощрили филиал "Хабаровская генерация". Здесь уделено особое внимание практическому обучению персонала электростанций с помощью проведения показательных допусков к работе (в обычной жизни эта процедура предваряет начало работы каждой смены на ТЭЦ). Во время показательных мероприятий демонстрировали, как должен быть подготовлен и экипирован оперативный персонал, чтобы риск получить производственную травму был сведен к нулю, и как это необходимо контролировать. Обучение на станциях филиала также ведется в современных компьютеризированных кабинетах охраны труда, в технических классах, существующих в цехах, и с помощью наглядной агитации и тематических стендов.
Филиал "Хабаровская теплосетевая компания" отмечен в номинации "За внедрение современных средств индивидуальной защиты, средств автоматизации и механизации труда". В период смотра-конкурса здесь, в частности, приобрели и внедрили современные газоанализаторы и контрольно-измерительные приборы, устройство со спасательным поясом для эвакуации пострадавших из подземных сооружений, автоматизировали системой видеоконтроля рабочее место машиниста-обходчика.
В номинации "Здоровье персонала – совместная забота работника и работодателя" стал лучшим филиал "Амурская генерация", который провел масштабную работу по оздоровлению персонала и пропаганде здорового образа жизни.
В ходе смотра на лучшее противопожарное состояние были проведены 35 обследований объектов энергокомпании пожарно-техническими комиссиями и 925 инструктажей о мерах пожарной безопасности, почти пятьсот человек обучено по программам пожарно-технического минимума. Для отработки навыков борьбы с пожарами проведено около четырехсот тренировок в цехах и более сорока на электростанциях в целом, почти пятьдесят – совместно с государственной противопожарной службой. Победителями в этом смотре признаны филиалы: "ХТСК" (1 место), "Амурская генерация" (2 место), "ЛуТЭК" (3 место).
Филиалы ОАО "Дальневосточная генерирующая компания", проявившие себя в корпоративных конкурсах, наградят почетными грамотами и денежными премиями, которые пойдут на поощрение наиболее активных участников и дальнейшее повышение уровня охраны труда и противопожарной безопасности.
Комментариев нет:
Отправить комментарий