понедельник, 1 апреля 2013 г.

Повышение квалификации персонала – залог эффективной работы филиала "Калугаэнерго"

Повышение квалификации персонала, совершенствование профессиональных навыков сотрудников – приоритетные направления кадровой работы филиала «Калугаэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В 2013 году на обучение персонала филиала будет направлено более 7,9 млн. рублей.

Среди приоритетных направлений этой работы – совершенствование навыков безопасного производства работ и повышение профессиональной компетентности сотрудников. Основное внимание при этом уделяется обучению руководителей оперативных служб, оперативного, оперативно – ремонтного и ремонтного  персонала,  молодых перспективных сотрудников, входящих в кадровый резерв.

4045 мероприятий будет проведено в филиале «Калугаэнерго» по обучению персонала на рабочих местах без отрыва от производства, в том числе сотрудники пройдут предэкзаменационную подготовку (проверку знаний отраслевых норм и правил),   968 человек повысят свою квалификацию на различных курсах профессиональной переподготовки.

Одна из самых эффективных форм работы по совершенствованию профессиональных навыков персонала – проведение соревнований профмастерства. Участниками конкурса «Лучший по профессии» в этом году будут 40 сотрудников филиала «Калугаэнерго». Это оперативно-ремонтный персонал распределительных сетей. Соревнования профессионального мастерства пройдут в начале июля на базе учебно-тренировочного полигона Юхновской службы электрических сетей. Соревнования профмастерства дают возможность сотрудникам  Калугаэнерго совершенствовать навыки (в том числе безопасного ведения работ) как на этапе подготовки к состязаниям, так и во время прохождения конкурсных этапов, обмениваться передовым опытом.

Для повышения уровня  профессиональной и менеджерской подготовки специалистов и руководителей Калугаэнерго филиал сотрудничает с ведущими учебными заведениями высшего, среднего и начального профессионального образования. Ведется активная работа по создание условий для  профессионального развития и карьерного роста, повышения уровня подготовки молодежи.

Комментариев нет:

Отправить комментарий