ОАО "ОЭК" подводит итоги производственной практики для студентов

ОАО «Объединенная энергетическая компания» подводит итоги очередного сезона производственной практики для студентов российских высших и средне-специальных учебных заведений.

В 2014 году практику в ОАО «ОЭК» прошли 24 человека, среди которых студенты Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Московского государственного университета экономики, статистики и информатики (МЭСИ), Российского государственного аграрного университета - МСХА имени К.А. Тимирязева, Национального исследовательского университета МЭИ, Иркутского государственного технического университета и других учебных заведений.

Практиканты были направлены на работу в районы электрических сетей ОАО «ОЭК», централизованную службу подстанций, финансовое управление и другие подразделения компании.

Студенты получили теоретические и практические знания, принимали участие в производственной деятельности компании. Основной задачей во время производственной практики стало приобретение профессиональных навыков по специальности, закрепление, расширение и систематизация теоретических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, а также адаптация выпускников на производстве.

«Проблема привлечения квалифицированных кадров в энергетике стоит достаточно остро, - отмечает начальник отдела подбора и развития персонала ОАО «ОЭК» Ольга Михайлова. - При прохождении практики учащиеся заполняют подробную анкету, а по ее окончании руководители структурных подразделений составляют на них характеристику. На основании этих сведений мы формируем так называемый внешний кадровый резерв. В эту базу мы заносим данные и контакты самых перспективных молодых людей и впоследствии рассматриваем их кандидатуры при появлении вакансий».

Работа с молодыми специалистами – важное направление деятельности отдела подбора и развития персонала ОАО «ОЭК». Чтобы обеспечить преемственность поколений, ОАО «ОЭК» внимательно следит за талантливыми выпускниками, чтобы в случае необходимости предложить им работу  в компании.